以下是针对此类事件，企业可以采取的措施：

企业应该及时确认仲裁通知书，阅读仲裁申请材料，并寻找合适的律师以获取法律意见和建议。

企业应该评估员工提出仲裁的主张是否具有合理性和法律依据。如果员工的主张确实存在问题，企业应该对员工提起的问题进行重新审视，并准备好适当的策略来应对不同情况。

在应对劳动仲裁事件过程中，机构需要充分准备并集中精力来协商解决争端。在实际操作中，企业可以发起多轮谈判，设定合理的标准和条件以确保最终达成双方都认可的和解方案。

企业在处理和防止劳动仲裁事件时，应该建立稳定的专业仲裁团队。该团队需要包括合适的内部和外部资源，并能够快速做出反应以防止类似情况的发生。

企业需要建立完善的调查机制，跟进员工们的需求和疑虑，并及时解决职员反映的问题。对于可能存在的不和谐因素，也要提前预防并设立有效制度及措施，尽可能避免员工提起劳动仲裁。

总之，在处理企业被员工提起的劳动仲裁事件时，企业应该采取积极的姿态，充分准备并制定相应的方案。同时，企业还应该借助合适的律师和专业人士提供专业支持，确保企业的权益得到最大化的维护和保障。最后，公司应该加强管理，改善职工待遇、满意度和福利待遇，从而最大程度地避免劳动仲裁事件的发生。